Metodología

Etapas del proceso de cambio
I Diagnóstico: motivación del deseo de cambio & bases de un diseño conjunto
¿en qué están: el equipo, las personas, la cultura organizacional?
¿qué palancas pueden movilizar el potencial?
II Desarrollo: facilitación & movilización de capacidades
¿qué mapas necesitan estos equipos para cambiar la manera de conversar y ser más efectivos?
¿qué experiencias les permitirán aprender?
III Seguimiento de prácticas: integración aprendizajes en el hacer
¿Qué necesitamos hacer distinto?
¿Cuáles son las principales estrategias de cambio a implementar en nuevas prácticas?
IV Sostenimiento del propósito compartido: encuentros para crear sentido
¿Qué valores esenciales necesitan alimentarse y actualizarse para sostener el espíritu vivo de la organización?