Metodología

I Diagnóstico: motivación del deseo de cambio & bases de un diseño conjunto

¿en qué están: el equipo, las personas, la cultura organizacional?
¿qué palancas pueden movilizar el potencial?

II Desarrollo: facilitación & movilización de capacidades

¿qué mapas necesitan estos equipos para cambiar la manera de conversar y ser más efectivos?
¿qué experiencias les permitirán aprender?

III Seguimiento de prácticas: integración aprendizajes en el hacer

¿Qué necesitamos hacer distinto?
¿Cuáles son las principales estrategias de cambio a implementar en nuevas prácticas?

IV Sostenimiento del propósito compartido: encuentros para crear sentido

¿Qué valores esenciales necesitan alimentarse y actualizarse para sostener el espíritu vivo de la organización?